員工素質功能系列
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為企業塑造高素質員工,亦可稱為企業文化。
- 員工歸屬感(或稱忠誠度),平衡心態,增強責任心,公德心,速而持久的收益
- 心態決定一切,心態決定成敗。積極的心態產生積極的驅動,引發積極的行動,達成積極的效果。反則反之,沒有責任心,沒有公德心,離心離德,不以公司為家,不理解唇亡齒寒的道理;
- 心態良好的員工能夠正確處理工作和生活中的關係,能夠正確處理個人利益與公司利益的矛盾,能為公司努力工作,能最大程度減少公司的管理成本,能使公司的決策快速落實執行,從而加快企業的發展;
- 心態對員工至關重要,對企業更加重要。一間公司,一個團隊,同心協力,同心同德,同舟共濟,是良好的企業精神;
- 圍繞企業員工常見的心態問題進行全面調理,從而改變員工的工作心態,提高員工素質,提高企業執行力;
- 員工身體健康,減少病假(特別是某些不可或缺的崗位,包括企業中基層管理者和團隊組織的管理者)
- 工作的時候聚精會神,全神貫注,減少工傷事故和意外,安全生產;
- 老闆一般都不喜歡員工請病假,不過美國的一項調查顯示,員工抱病勉強上班,為美國商界帶來的經濟損失,全年竟高達 1800億美元。因為抱病上班將導致生產力下降、生病員工康復期延長,並可能把疾病傳染給其他員工和客戶。美國超過一半的公司持續面對員工抱病上班的問題,不過現在雇主已日益關注員工抱病上班可能給工作場所帶來的問題;
- 提高工作效率
- 緩解工作壓力,員工心情愉快,提高工作績效,這是企業最樂於見到的;
- 英國每日郵報報道,現在越來越多的工作環境里都配有休閒設施,滿足員工在午休時間的娛樂。谷歌是第一家辦公室配有玩具桌和娛樂設施的大型公司。在過去的30年間,很多人說提高軟件開發者的生產力和開發軟件質量的方式是以人為本,提供獎勵措施使得開發者滿意且快樂。近日,來自意大利波森-博爾扎諾自由大學的一支科研小組在收集了42名計算機科學家的數據後,證明谷歌的策略是正確的。 科學家們對他們進行了測試,以調查他們的情緒和情感會如何影響他們的編程能力、創造性以及解決問題的能力。“軟件開發需要很多技能,開發者必須具有非常高的分析和解決問題能力,以及創造性來進行軟件研發。”研究人員利用了消極和積極經歷影響平衡量表(SPANE-B)來測量計算機科學專業的大學生們的情緒狀態,同時通過要求被試者給不同照片取標題來測量他們的創造性,測試結果由一組專家進行評判和打分。隨後,被試者被要求玩遊戲以調查他們解決問題的能力,同時通過統計他們完成遊戲所需的時間來測量他們的分析能力。雖然研究結果並沒有顯示快樂會促進創造性,但是科研人員發現快樂的軟件開發者更擅長解決問題——這項技巧是很多大型商業公司,例如谷歌非常重視的。“尤其值得一提的是,研究結果暗示了那些最快樂的軟件開發者分析解決問題的表現要更好,也更富有成效。”因此結果似乎表明,科技公司在辦公環境里配備一些娛樂設施是有益的。
身體差的時候,思維、能力、人品也會下降。
強針對性,特別是涉及的相關經絡和臟腑。
詳閱「功能納米系列產品」底部說明。