問題員工功能系列
「問題員工」會破壞工作場所的和諧氣氛，經常推卸責任，自以為是（雖然他們多是資深員工），以及喜歡搬弄是非及個性情緒化，從而嚴重影響公司文化和令勞動生產力下降。
據有關統計，有81.8%員工正與問題員工共事（其中有37.9%人以忍耐方法面對，14.8%人選擇辭職）。
我們可以預防／防止這樣的情形發生，即在此之前將失衡的心身調理好。包括心理、生理和病理，是在健康的前提下身心健康。可以改善使用者的德、智、體，以及社會責任感。促使人們的價值觀產生改變，這是古樸純結的人生觀／世界觀，沒有仇恨，沒有怨氣，沒有暴戾之氣。 這些都與健康或內分泌有關，有其內必有其外也，把健康調理好，問題自然會迎刃而解。因為在中醫的立場，情緒健康內分泌的不平衡，均會影響人的心理。
身體差的時候，思維、能力、人品也會下降。
強針對性，特別是涉及的相關經絡和臟腑。
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